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          公司要聞
          【專題策劃】緊跟線上培訓潮流 提升素質須臾不停
          2020-02-26 08:00 司宣  臨渙礦

             編者按 疫情防控期間,全國各地各行各業網絡辦公、線上學習等逐漸風行起來。淮北礦區各單位緊跟時代潮流,借助網絡平台,各種視頻會被搬到線上進行。具有重大現實作用的安全培訓會、提升班等也在線上應運而生,大師成為網紅,教師變成主播,學員甘為粉絲,職工無不拍手點贊。線上培訓不僅提高了培訓的效率,而且降低了培訓成本,并為有效抵制疫情傳播發揮了重要作用,在礦區其他行業頗具推廣應用價值。

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          祁南礦 

          “大家都進直播間了嗎,收到的請回複‘1’,這節課我們學習煤礦機電安全管理...”

          “收到,崔主播多講些現場實操經驗啊!”

          “大師說慢一些,戴口罩聽不清...”

          2月24日下午三點整,淮北礦業集團工匠大師崔家才的“網紅直播”又開始了,直播間瞬間熱鬧起來。針對因新冠肺炎疫情影響而無法正常授課,祁南礦充分利用釘釘網絡平台進行線上直播互動教學,受到幹部職工的一緻好評。崔家才也搖身一變,成了礦上的“網紅主播”。

          (淮北礦業集團工匠大師崔家才進行直播教學)

          “疫情出現後,培訓也中斷了,開始我急得團團轉,錄視頻教學,單一不能互動;微信群能交流還是不太方便,後來看孩子在家直播網絡學習,還能互動,我也跟着聽了一節課,這個不錯,于是我和孩子老師聯系‘拜師學藝’,還别說,效果真不錯。”提起“網紅主播”,崔家才一臉自豪。

          “能與教師互動、交流、提問,直播結束後,不懂的地方可以随時進行直播回放多次觀看學習,還不受場地限制,我躺在床上就能學習了,效果一點也不比在現場差。”綜采一區機電隊職工蔣貝貝贊歎。

          “通過這段時間的直播教學,職工對這種新穎的培訓方式很是受歡迎,既做到了‘避免人群聚集’,又保證了礦井安全培訓工作不斷線,也取得了良好的培訓效果。下一步,我們将針對當前形勢,編制培訓計劃,優化學習内容,增設疫情防控、職工思想疏導等課程,進一步調動廣大幹部職工學習疫情防控、安全生産知識的積極性和主動性,全力保障礦井安全、平穩、有序複工複産。”該礦安培中心工作人員介紹。

          (上班職工在會議室進行直播培訓)

          (休班職工在單身宿舍進行直播培訓)

          (陳闖)

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          渦北礦 

          為維護職工生命安全和身體健康,在打赢疫情防控阻擊戰的同時不斷提高職工的專業技能和綜合素質,渦北礦充分運用“互聯網+培訓”思維開啟線上培訓“充電”模式,打破傳統培訓的時間、空間限制,做到開展培訓與職工“零接觸”“不見面”,為礦井實現安全生産夯實基礎。

          (通防區職工祝津津線上授課)

          該礦始終堅持“培訓不到位是最大的安全隐患”理念,本着便于職工學習、便于職工操作、便于職工安全的目的,暢通疫情期間職工培訓渠道,充分運用淮礦實操、渦北微培、微信群、QQ群等網絡平台進行專項業務素質線上提升培訓,為實現安全生産充電蓄能。為激發“學”的活力,該礦認真編制培訓計劃,豐富學習内容,采取微信直播、錄制視頻微課、線上答題等多種培訓形式,積極引導職工适應線上培訓,努力實現職工從“多數學”向“全員學”、“要我學”向“我要學”、“枯燥學”向“興趣學”、“需求學”向“成長學”四個轉變。

          (綜掘二區職工在宿舍線上學習)

          當前正值抗擊新冠肺炎疫情的關鍵時期,“線上培訓”的實施,不僅避免了人員聚集,而且充分利用碎片時間有效提高了學習效率,更有利于職工接受。截至當前,該礦順利完成了崗位應知應會、安全生産剛性規定、施工技術措施、疫情防控個人防護等培訓,實現了疫情期間礦井培訓不斷線、職工培訓不聚集、學習時間不固定,真正讓職工在宿舍也不忘安全生産,在宿舍也能“宅”有所獲,切實提高了職工的安全防控能力,受到職工的一緻點贊。

          (保運區開展班組線上自訓)

          (孫峰 劉聖來)

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          許疃礦

          連日來,許疃礦立足實際,通過“學習強國”“快手APP”等網絡化載體,開展形式多樣的線上培訓。3輪5場關鍵技能崗位直播培訓,有效保障了特殊時期職工技能培訓需要,獲得全礦600餘名參培職工點贊叫好。

          該礦安全培訓中心緊跟礦井複工複産需求,通過2輪5次走訪調研,摸清采煤、掘進、通防、機運等崗位技能培訓需求,并召集崗位“技術大拿”錄制視頻微課,為職工量身制定個人線上學習計劃。同時,按照輕重緩急的原則,先後開展《巷道掘進知識》《高壓供電知識》等内容的線上直播培訓。職工通過網絡直播進行線上點擊學習。培訓内容的針對性、培訓時間的靈活性、培訓地點的選擇性,不僅實現了傳統培訓方式的轉變,還提高了職工參與培訓的積極性。這一創新舉措,有力緩解了特殊時期技能培訓壓力,滿足了礦井安全生産的需要。

          此外,該礦還将防疫知識、複工複産政策等内容納入線上必培課程,在滿足廣大職工專業技能學習需求的同時,還凝聚了礦井“兩手抓、兩手硬、兩勝利”的正能量。

          (沈濤 武林)

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          袁店一礦

          新冠肺炎疫情防疫期間,為堅決打赢疫情防控與複工複産兩場戰役,袁店一礦積極響應号召、迅速布置,組建技術服務團隊,開啟線上安全教育培訓模式,堅決實現“兩手抓、兩手硬、兩勝利”目标。

          疫情防控期間,該礦堅持執行貫徹集團公司關于疫情防控的若幹規定,在抓好消殺工作的同時,堅決杜絕集聚性事件發生。複工複産後安全教育尤為重要,該礦職教部門在做好備案、掯住要點、緊抓思想培訓的基礎上,通過網絡平台以現場直播的方式對職工進行授課指導,實現在家也能學安全、懂安全、用安全。探索新型授課模式的同時号召職工家屬參與進安全教育當中,讓在家的職工家屬同步收看直播,将親情教育與安全生産工作相結合,在做實做好安全教育的基礎上讓職工家屬更加了解職工在礦工作及生活情況。

          “這下好,我老婆、女兒陪着我上課,不好好聽講不行不說,還總給我布置課後作業,她們娘倆瞅着機會就對我進行安全知識提問,回答不上來就得刷碗拖地幹家務,我是想不安全都不行了。”防突區職工張富國幸福又痛苦地說。

          “下一步,我們将繼續深化網絡直播課程,有針對性的對授課老師進行鍛煉和磨合,提升課程質量,保證大家在聽得懂的同時學得會、記得住。并且積極聯系全礦職工家屬參與進安全教育當中,讓職工家屬更加了解煤礦生産情況、職工工作特性、體諒職工難處,穩固好安全後花園。”職教辦負責人仇冬說。

          (梁蒙)

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          袁店二礦

          連日來,袁店二礦面對新冠肺炎疫情,積極拓寬工作思路,開啟線上教育培訓新模式,實現特殊時期學習不見面、教育不斷線。

          如何能夠做到既遵守疫情防控的剛規,又能滿足礦井幹部職工安全培訓的剛需,是開年以後該礦面臨的一個現實問題。基于此,該礦安全培訓中心積極開展頭腦風暴,推陳出新,充分利用時下火爆的抖音APP,開通“疫情防護知識”、“安全意識教育”、安全警示教育等精品課程,并通過在線直播、視頻錄播、線上互動等靈活多樣的形式,變線下培訓為線上學習,一舉解決了職工聚集學習容易引發的交叉感染問題。此外,該礦還大力推行“線上”考試,讓學習培訓更加靈活機動,打破傳統培訓的時間、空間限制,确保疫情防控安全。

          “修護準備區簽到”、“淮南朱集礦運輸區簽到”、“孫疃礦路過,安全生産!”、“朱莊礦路過”、“我的安全我關注,我的生命我做主。祁東礦掘進一區”……新穎的授課形式、緊湊的課程設計、豐富實用的安全知識和崗位技能講解,引來衆多求知若渴的幹部職工共同在線學習。

          “自2月16日網上精品課程開播以來,已吸引了10個省份的1075位粉絲點擊學習,浏覽量達49.4萬,獲贊3144個。”看到後台呈現的培訓數據,不僅有本礦的在崗職工,更吸引了兄弟礦廠的廣大網友,該礦安全培訓中心負責人王多順信心滿滿地說道,要進一步推出更多的精品課程,真正讓幹部職工“喜培樂訓”,愛上線上教育這個培訓“新常态。(徐飛)

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          臨渙焦化

            “新冠肺炎疫情期間,不具備集中學習培訓的條件,利用電腦、手機進行網絡學習是當前形勢下員工教育培訓工作最有效的方式。”連日來,臨渙焦化公司充分利用好集團公司“淮礦培訓”“淮礦實操”手機APP以及網站、QQ、微信等新媒體平台,全方位、多渠道的做好特殊時期的員工教育培訓工作,既高質量的解決了疫情期間員工培訓難的問題,也充實了員工班後學習生活。

          該公司還将疫情防控知識納入到員工“每日一練”中,引導職工學習疫情防控知識,增強防控意識、提升防控能力;将優秀培訓PPT課件、崗位标準化操作視頻上傳到培訓信息化平台,供員工随時随地的“自由化”“碎片化”學習;将關于疫情防控的“科普教育”知識發布在公司網站、QQ、微信群中,消除員工恐慌心理,實現科學防控。(董宏皎 周德昊)

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          臨渙礦

          面對嚴峻疫情,臨渙礦認真思考疫情防控期間培訓工作,将培訓由“線下”轉到“線上”,利用網絡直播軟件和錄制視頻等方式,持續開展線上教學、技術講解、專題培訓,達到了的培訓效果,受到了職工的歡迎。2月24日,在線上開辦了勞保用品發放專題培訓,職工通過智能手機參加了遠程視頻培訓。

          (賈亞明)

          (責編 梁尚文)

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